株式会社ハンズ

                                                     株式会社ハンズ　行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。

1.　計画期間　令和６年3月19日～令和９年3月31日

2.　当社の課題

• 　　 ・当社は正社員の41%を女性が占め活躍している一方で、女性管理職は0名であり管理職比率が低い

 

3.　目標と取組内容・実施時期

• 　　 ・目標　「女性管理職割合を20％以上にする」

 

＜実施時期・取組内容＞

• ・2024年4月～　　  経営トップによる、ダイバーシティ推進に関するメッセージの発信を行う。

 

• ・2024年4月　　　  係長級の女性社員２名を課長代理へ登用する。

 

• ・2024年７月～　 　係長および課長代理の女性社員に対して、キャリアアップへの意識醸成を目的
• 　　　　　　　　 　 としたセミナーへの参加を促す。

 

• ・2025年4月　　　  課長代理の女性社員２名を課長へ登用する。

 

• ・2025年4月～  　　課長候補となる男女社員に対して管理職育成研修への参加を促す。